Assessment centre dla Twojej firmy
|
Assessment Centre jest jednym z bardziej przydatnych rozwiązań w biznesie, w związku z tym, że pozwala bardzo precyzyjnie sprawdzać kompetencje pracowników.
Assessment Centre
Rozwój i ocena pracowników mogą być sprawnie przeprowadzone dzięki odpowiednim narzędziom służącym tym celom. Obok narzędzi oceny Profiles czy systemu ocen okresowych wyróżnić należy Assessment Centre. Jest to metoda, która w znacznym stopniu usprawni i przyspieszy wiele procesów związanych z pracownikami, ponieważ uznawana jest za jedną z bardziej efektywnych metod służących ocenie ich kompetencji i potencjału. Assessment Center to wielowymiarowy sposób dokonywania opinii na temat kompetencji badanej osoby. Na czym polega Assessment Center?
Metoda Assessment Center
Omawiana metoda pozwala na określenie i wybranie tych kandydatów, którzy mają określone kompetencje, kluczowe dla firmy i dobranie kandydatów najlepiej jak to jest możliwe do danego stanowiska. Ocena owych kompetencji jest w pełni bezstronna i obiektywna, w tym znaczeniu, że analizowane są umiejętności twarde i miękkie, nie natomiast cechy indywidualne niezwiązane ze stanowiskiem. Dzięki Assessment Center można z całej grupy badanych osób wyłonić te, które faktycznie są na nie rekomendowane. W ten sposób zmniejsza się ryzyko zatrudnienia pracownika, który nie posiada odpowiednich predyspozycji. Dokonywana ocena potencjału pozwala również na weryfikowanie rozwoju aktualnie zatrudnionych osób, przez co omawiana metoda znajduje szersze zastosowanie.
Testy diagnozujące konkretne umiejętności na danym stanowisku
Wybór kandydatów podlegających ocenie na wielu płaszczyznach nie jest prosty. Wykorzystanie metody Assessment Center bazuje na rozmaitych testach predyspozycji, co znajduje zastosowanie już na etapie rekrutacji. Ośrodek oceny przygotowuje przykładowe symulacje wykorzystywane później w celu analizy pracownika lub kandydata na dane stanowisko. Testy osobowości, zadania indywidualne, testy twórczego myślenia i o wiele więcej dobierane są do konkretnej sytuacji zawodowej. Przygotowanie testów przez specjalistów zmierza do ułożenia od kilku do kilkudziesięciu hipotetycznych sytuacji, z którymi dana osoba będzie musiała się zmierzyć w danej sytuacji na określonym stanowisku.
Testy zdolności mogą przyjmować różne formy i często jest to wieloetapowy proces oceny, który ma na celu dostarczenie informacji ocenianym i oceniającym. Pierwsza grupa wie, z czym na stanowisku pracy przyjdzie jej się mierzyć, druga może lepiej dobrać osoby do danego stanowiska pracy. Dzięki temu możliwe jest w pełni świadome dokonanie wspólnej decyzji na temat dalszej współpracy, co oszczędza przede wszystkim czas obu stron.
Źródło fotografii: pexels.com
Licencja: https://www.pexels.com/photo-license/
Nadesłał:
slawek
|
